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8 septembre 2010 3 08 /09 /septembre /2010 21:57

Comment réussir son entretien d'embauche?


Voici une sélection de quelques que l’on pourrait se poser pour aborder un entretien d’embauche. Je propose donc ici une série de question et une série de réponse en accord avec elles.

 

Question : "J'ai terminé mes études de Marketing, et de managment il y a un an, et je recherche toujours un emploi dans ce domaine. Lors d'un entretien, comment apparaitre mature et se différencier des autres candidats ?

R :
"Une bonne connaissance des postes, du secteur, des employeurs, que vous pourrez renforcer par une enquête terrain, transmettra une impression de maturité. Ainsi qu'une bonne connaissance de vos compétences et de votre "savoir-être", peut-être déjà mis en oeuvre lors de stages. En outre, il faudrait déjà faire le point sur les atouts et difficultés de sa recherche d'emploi" qui peut vous aider à diagnostiquer des manques.

 

QUESTION :

Lorsque l'on est jeune diplômée, et que l'on a une voix "fluette" qui ne joue pas en sa faveur... Comment éviter de paraitre scolaire et immature ?"

Concernant la  voix "fluette", prudence : après l’expérience des frustrations universitaires, il est naturel de complexer, d'attribuer ses difficultés à tel ou tel détail... Néanmoins, la participation à certaines activités culturelles (théatres, poésie, arts martiaux…) peut aider à retrouver une certaine confiance. De plus, si on s’efforce de parler lentement, et posement on donne une dimension différente à la voix et au message. Je me souviens que le recteur de mon université en en première année était un grand intellectuel, mais avait justement une voix fluette et assez fascillante, mon son attitude ne laissait personne se  tromper sur son message.

Question : "J'aimerais savoir comment appréhender les annonces d'offre où les salaires ne sont pas indiqués et que l'employeur demande de préciser nos prétentions salariales. Trop basses par rapport à nos attentes, nous décrochons un entretien mais comment alors faire pour renégocier à la hausse ? En corrélation avec nos compétences et expériences, les chances de ne pas arriver jusqu'à l'entretien et de se faire trier verticalement sont grandes. J'ai bien essayé de ne pas préciser mes prétentions en terme de salaire et de glisser subtilement l'idée que le sujet serait abordé lors de l'entretien et chaque fois, mes prétentions ne m'ont pas été demandées mais le salaire m'a été imposé (en général un bon vieux SMIC) sans possibilité de négocier (j'ai essayé en appuyant sur mes atouts qui semblaient correspondre à leurs besoins et bizarrement n'ai pas été retenue). Ce genre d'annonce est-il typique d'un salaire au rabais ? Y a-t-il des subtilités dans la négociation qui m'échappe ? Vaut-il mieux accepter et renégocier une fois le contrat signé (me parait compliqué) ? Je précise qu'il s'agit de contrat à durée déterminée, donc pas d'évolution à l'ancienneté."

R :"   Il y’a des situations ou une faible marge de manœuvre est laissée à la négociation. Malheureusement, nous n'avons pas tous des talents de négociateurs. En plus, certaines  entreprises n'ont pas toutes une culture de la négociation et d'autres facteurs influent (offre/demande...). En amont de la démarche, déterminez vos conditions, ce qui est possible ou pas pour vous, notamment en fonction de vos besoins financiers. Déterminez quel est votre minimum. Comparez avec le salaire des offres diffusées, la convention collective... Votre proposition doit être réaliste. Pour négocier, entraînez-vous sans complexe sur des postes qui vous intéressent peu, vous serez d'autant plus à l'aise. Par ailleurs, tentez d'estimer le nombre de candidatures reçues ; difficile d'imposer ses conditions s'il y a pléthore de candidats bien sur...

L’autre truc c’est consiste aussi à donner une valeur personnelle à son temps et à son travail au fil des années par rapport à l’expérience acquise et en connaissance du prix du marché."

Question : "Ayant été licenciée alors que j'étais en arrêt longue maladie depuis presque deux ans, j'appréhende toujours, lors d'un entretien d'embauche, le moment où l'on me demande pourquoi et pour quelles raisons j'ai quitté mon emploi précédent au bout de 15 ans d'activité dans cette même structure. Comment répondre de façon positive ?"

R : Il y a plusieurs aspects dans cette question complexe. Comment évoquer un licenciement ? Faut-il parler d'un arrêt maladie ? Quelle est l'articulation entre les deux ? Comment positiver une expérience longue ? Il faut déterminer et tester une stratégie : tout dévoiler ? Ne dévoiler qu'une partie ?... Il faut pouvoir se roder par des simulations, se sentir à l'aise avec sa propre argumentation.

 

Question : "Comment expliquer un trou dans son CV suite à un problème de santé qui a duré plusieurs années ?"

R:"Ce n'est jamais simple. Le "trou" est-il récent ou pas ? S'il a été suivi d'une période d'emploi, le recruteur sera moins inquiet : on vous a déjà fait confiance, donc le risque est minimisé. Si le trou est récent, est-il possible de vous "remettre le pied à l'étrier" en travaillant le réseau relationnel, pour éviter une approche frontale (piles de CV, concurrence...) ? Quelles questions se pose le recruteur : pourquoi ce trou ? Si c'est un problème de santé, est-il invalidant ? L'interruption de travail fait-elle que vous n'êtes plus à la page ? Dans certains cas, une évaluation de compétences et une remise à niveau seront souhaitables pour vous redonner confiance et pour rassurer les employeurs.
Mais de fait, il n'est pas simple d'évoquer certaines maladies (cancer, dépression...). Si on fait le pari d'en parler, il faudra transmettre l'impression qu'on a définitivement "surmonté" et qu'on en tire au final de l'énergie."

 

Question : " Lors de l'entretien, comment répondre à une question sur ma situation personnelle ? Par exemple : êtes-vous en couple ? Allez-vous avoir des enfants ? Pourquoi n'êtes-vous pas mariée ?"

R :
"Dans le cas ou votre situation (âge, situation matrimoniale) est très favorable, vous pouvez donc répondre de façon naturelle et confiante, et ensuite  ramener subtilement  au professionnel si l'entretien dérape trop vers l'intime. Vous pouvez aussi ne pas répondre frontalement. A la question "pourquoi n'êtes-vous pas mariée", vous pouvez répondre "en tout cas, l'avantage pour vous, c'est (etc)."

Question : "Comment reconnaître que l'on manque d'expérience tout en ne se dévalorisant pas ?"

R :
"Rassurez-vous, vous ne seriez pas en situation d'entretien si votre profil ne semblait pas intéressant ! Valorisez le contenu des expériences (stages...), à défaut de leur durée. Valorisez votre tempérament, vos compétences, montrez de la clarté dans vos objectifs, exprimez votre énergie, démontrez votre potentiel par les situations auxquelles vous avez du faire face.

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Published by ARIEL Ondoua - dans CULTURE
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